O impacto é direto: queda de produtividade, afastamentos e desmotivação. Com a atualização da NR-1, cuidar da saúde mental deixou de ser opcional. Agora é uma obrigação legal e uma prioridade para o RH.
Neste guia, você vai ver:
➡️Como reconhecer o burnout antes que afete o desempenho ➡️Ações que o RH pode aplicar no dia a dia para reduzir o estresse ➡️Dicas para construir uma cultura de cuidado e bem-estar
